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CSR – Energia, Ambiente e Prevenzione

Una responsabilità integrata nell'attività del Gruppo ed ingrediente essenziale nella crescita di Legrand

Sviluppare una economia circolare

L'integrazione del concetto di economia circolare all'interno delle attività di Legrand è uno dei focus principali per lo sviluppo sostenibile del Gruppo.

Promuovere l'economia circolare significa progettare una economia in cui la fine della vita di un prodotto è pensata fin dall'inizio per avere il minor impatto ambientale possibile.

Poiché la riduzione dell'impatto ambientale degli edifici è dato anche dalla scelta dei prodotti, è fondamentale fornire durante la progettazione tutte le informazioni sul profilo ambientale di ogni nostro articolo.

Legrand lavora con l'obiettivo di limitare gli scarti legati alle proprie produzioni ed incoraggia l'uso del riciclo. In aggiunta a questo il Gruppo è impegnato ad eliminare l'utilizzo della plastica ‘’usa e getta’’ nei propri imballi.

Ridurre il carbon footprint

Per limitare l'impatto delle attività del Gruppo sui cambiamenti climatici Legrand si impegna a ridurre la propria Carbon Footprint.

  • Riducendo le proprie emissioni di gas
  • Permettendo ai clienti di ridurre il loro consumo di energia
  • Supportando i fornitori nel ridurre le loro emissioni

Legrand si è posta l'obiettivo di raggiungere la carbon neutrality attraverso la catena di valore del gruppo entro il 2050.

Riduzione delle emissioni dirette attraverso diminuzione dei consumi per riscaldamento delle sedi e per il movimento dei propri veicoli.

Promuovere l'inclusività

La diversità e l'inclusività sono fattori che contribuiscono all'innovazione e al successo del Gruppo. Legrand si impegna da anni in questo ambito promuovendo e abbracciando ogni tipo di diversità.

Tutti i dipendenti Legrand sono impegnati a combattere ogni forma di discriminazione. Questo impegno riguarda: rispetto per le differenze di sociali, culturali e religiose, integrazione delle persone con disabilità e inclusione delle persone LGTBT+

Con la ferma convinzione che un ambiente ricco di diversità di genere contribuisce a migliorare le performance aziendali e l'ambiente di lavoro, Legrand promuove la diversità nel gruppo. In particolare, promuove l'assunzione di donne manager ed il loro accesso a ruoli chiave.

Poiché la ricchezza dell'azienda è basata sui suoi dipendenti, Legrand cerca di differenziare il profilo dei propri talenti per supportare la sua crescita, mirando ad attirare le nuove generazioni ed offrire loro nuove opportunità.

Essere un business responsabile

Lungo tutta la sua catena del valore Legrand mira alla messa in pratica di policy e buone pratiche disegnate per rispettare i dipendenti ed essere al contempo attenti ai bisogni dei propri clienti.

La sicurezza e il benessere dei team di lavoro sono una priorità per Legrand, questo include non solo limitare gli incidenti sul lavoro ed i rischi ma anche il rispetto dei diritti personali.

Nella sua storia Legrand si è sempre occupata di assicurare serenità e sicurezza ai propri dipendenti.

La soddisfazione dei clienti è una delle prime preoccupazioni per Legrand. Per garantire che si stia andando nella direzione giusta Legrand misura regolarmente il grado di soddisfazione dei propri clienti e aiuta i propri fornitori a migliorare in questa specifica area.
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